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BAT是很多程序员想要就职的单位，如何才能拿到这些大厂的Offer呢？你需要了解接下来的东西。
社招和校招的面试重点
以前端为例，社招更看重对前端技术体系的深入理解，以及解决问题的能力。比如对React的实现原理的理解，性能、安全等方面问题。
校招更看重的其实是基本功和学习能力（或者说是潜力）。前端知识更多会考一些基础的JS和CSS，框架的原理方面不会问的很深，数据结构和算法、网络协议等会问的比较多，如果有靠谱的项目、比赛经历也会是考察重点。
如果对基础知识有模棱两可的时候，建议多参考权威书籍，公众号“IT资源平台”里，有前后端高清电子书可供大家免费下载，巩固好专业技能知识，在面试的时候才能随机应变，突出重围。
大厂的面试流程
一般阿里腾讯这样的大公司，校招面试的流程是一轮统一笔试+三轮技术面试+一轮HR面试，如果对候选人的水平有争议，技术面试有可能会增加一轮，
以2019年春招（实习生招聘）为例：
统一的笔试。技术初面，一般这一轮都是由你将来同一个团队的比较资深的同事来面试；
技术二面，一般是由你的未来主管面试；
技术交叉面，一般是其他事业部的主管面试；
HR终面，非技术问题。
对应届生来说，大厂统一校招前，如果你想进哪一个，一定要关注一下他们的内推信息。内推一般都不用笔试，可以直接参加面试。而且一般内推和统一招聘是分开的，也就是内推挂了依然可以参加统一招聘，多一次机会。当然内推具体会不会影响统招，还是要让内推人确认下。
这里说一下实习生的春招和秋招，春招和秋招都是招第二年毕业的学生，区别是春招签的是实习Offer，秋招会签正式Offer，所以区别大家应该懂得（春招不一定能转正）。
社招一般也是三/四轮技术面+一轮HR面，不过社招很多时候会有一轮是级别比较高的人（总监级）人来面试。
面试前，你如果掌握了做好了充分准备，年薪四十万不是问题！简历上哪些东西写上去会让面试官特别感兴趣呢？
1.大型比赛获奖
2.靠谱的项目/实习经历
3.开源项目经历
面试的时候的一些建议
诚实，确实完全不懂的就直接说不知道。
主动发问，如果解决一个问题的时候有一些疑问或者不懂的地方，可以主动问面试官，一般都会给你一些提示。
发现并提出问题的能力也很重要
不怕错误，不要放弃，即使上一个题目完全错的离谱下一题也要认真对待。
不要刻意套近乎，甚至打听面试官私人问题的。
面试结束的时候应该问点什么？
一般面试快结束的时候，面试官都会问你有没有什么问题想问他的？
团队的一些技术栈和所承担的业务
如果通过了未来的工作主要是做什么？
有师兄师姐带我么？公司有没有一些系统的培训？
甚至可以问一些学习的方法。
社招和校招的面试重点
以前端为例，社招更看重对前端技术体系的深入理解，以及解决问题的能力。比如对React的实现原理的理解，性能、安全等方面问题。
校招更看重的其实是基本功和学习能力（或者说是潜力）。前端知识更多会考一些基础的JS和CSS，框架的原理方面不会问的很深，数据结构和算法、网络协议等会问的比较多，如果有靠谱的项目、比赛经历也会是考察重点。
如果对基础知识有模棱两可的时候，建议多参考权威书籍，公众号“IT资源平台”里，有前后端高清电子书可供大家免费下载，巩固好专业技能知识，在面试的时候才能随机应变，突出重围。
大厂的面试流程
一般阿里腾讯这样的大公司，校招面试的流程是一轮统一笔试+三轮技术面试+一轮HR面试，如果对候选人的水平有争议，技术面试有可能会增加一轮，
以2019年春招（实习生招聘）为例：
统一的笔试。技术初面，一般这一轮都是由你将来同一个团队的比较资深的同事来面试；
技术二面，一般是由你的未来主管面试；
技术交叉面，一般是其他事业部的主管面试；
HR终面，非技术问题。
对应届生来说，大厂统一校招前，如果你想进哪一个，一定要关注一下他们的内推信息。内推一般都不用笔试，可以直接参加面试。而且一般内推和统一招聘是分开的，也就是内推挂了依然可以参加统一招聘，多一次机会。当然内推具体会不会影响统招，还是要让内推人确认下。
这里说一下实习生的春招和秋招，春招和秋招都是招第二年毕业的学生，区别是春招签的是实习Offer，秋招会签正式Offer，所以区别大家应该懂得（春招不一定能转正）。
社招一般也是三/四轮技术面+一轮HR面，不过社招很多时候会有一轮是级别比较高的人（总监级）人来面试。
面试前，你如果掌握了做好了充分准备，年薪四十万不是问题！简历上哪些东西写上去会让面试官特别感兴趣呢？
1.大型比赛获奖
2.靠谱的项目/实习经历
3.开源项目经历
面试的时候的一些建议
诚实，确实完全不懂的就直接说不知道。
主动发问，如果解决一个问题的时候有一些疑问或者不懂的地方，可以主动问面试官，一般都会给你一些提示。
发现并提出问题的能力也很重要
不怕错误，不要放弃，即使上一个题目完全错的离谱下一题也要认真对待。
不要刻意套近乎，甚至打听面试官私人问题的。
面试结束的时候应该问点什么？
一般面试快结束的时候，面试官都会问你有没有什么问题想问他的？
团队的一些技术栈和所承担的业务
如果通过了未来的工作主要是做什么？
有师兄师姐带我么？公司有没有一些系统的培训？
甚至可以问一些学习的方法。
